最近浙江九市纷纷拿出真金白银，以"发钱发补贴"的方式"抢"大专生。
补贴的力度有多狠呢？
嘉兴给专科生提供6000 元生活补贴；
金华、衢州给专科生提供9000 元就业补贴；
温州、丽水给专科生提供1 万元就业补贴；
台州给专科生提供12000 元就业补贴；
湖州，舟山给专科生提供14400 元租房 / 就业补贴；
绍兴给专科生提供18000 元安家补贴。
而且这些补贴的申请方式和门槛也一再降低。不看户籍，也无需买房，上传资料，隔着网线就能拿到最低 6000、最高 1 万 8 的真金白银。
大专生都能享受到这样的待遇，本科和硕博人才就更不用说了。
绍兴的手笔是最大的。
除了给专科生 1.8 万的安家补贴外，普通本科生可享受3 万元安家补贴、10 万元房票补贴。如果是"双一流"本科，则可享受15 万元房票补贴；硕士研究生或拥有副高职称，可享受6 万元安家补贴、25 万元房票补贴；对于博士，则可拥有最高 50 万元房票补贴和 9 万元安家补贴。
而且，这些补贴均没有强制性落户要求，只要满足" 2025 年 1 月 23 日之后首次在绍兴工作，承诺在绍工作 5 年，且连续缴纳社会保险满 6 个月"的条件即可。
最近几年绍兴出生率逐年下滑，从 2017 年的 10.77 ‰大幅跌至 4.8 ‰，但受人口净流入提振，绍兴常住人口过去六年增加了近 40 万。
绍兴的人才政策能够奏效，是有底气的。
2025 年前三季度，绍兴全市生产总值 6416 亿元，同比增长 6.7%，这个增速在浙江全省排第二。
而且，绍兴城镇居民的人均可支配收入在 2024 年达到 83579 元，超过了杭州和宁波，位列浙江省第一。绍兴的房价收入比为 10.2，还不到杭州的一半，更远低于北京、上海等城市。
舒适的生活能够吸引人才，而留住人才靠的是产业发达，能提供充分的就业岗位。
绍兴的重点传统行业包括纺织、化工、金属加工。在新兴产业方面，绍兴的集成电路、生物医药、高端装备、新材料等产业发展势头强劲。
此外，绍兴还有中国最牛小县城——上虞。截至 2023 年 12 月 21 日，人口只有 79 万的上虞区内已经拥有 20 家上市公司。在《2024 年中国中小城市高质量发展指数研究成果》中，上虞区在全国综合实力百强区榜单中排名第 28 位。
绍兴的人才基因深植历史血脉。这里孕育了4 位北京大学校长、清华大学首任校长，走出了83 位"两院"院士。在全国城市人才吸引力榜单上，绍兴连续三年位居前 25 位。
绍兴现在每年滚动发布人才服务"十件实事"，在子女托管、医疗体检、住房保障等"关键小事"上做好"后勤"。绍兴已经展现出"聚天下英才而用之"的城市气度。
一个城市能否吸引年轻人，靠的不只是补贴，而是整体的吸引力，包括产业、机会、活力、价值，未来发展空间，等等。如果企业够多、岗位够多，就需要人。人一来就会带动消费。消费活了，城市就有增长空间。这形成一个闭环的、真实的经济逻辑。
一个家庭培养的一个大学生，少说也得花几十万，通过几万元的补贴，就能留下来年轻的劳动力，并且大概率以后会在这所城市工作生活。这笔账还是划算的。
相比较而言，一些面临产业调整和财政压力的城市，在人才态度上，始终让人感觉还是"慢半拍"。
城市抢人，本质上是抢未来的经济活力和产业韧性。
在全国人口增长乏力的大背景下，2024 年浙江常住人口逆势增长 43 万人，而且实现了全省所有地市人口的"全域正增长"，这得益于其吸引人才政策的务实、开放且充满诚意。
难怪网友都在说："如果不能移民发达国家，那就去浙江"。
"投资于人"，浙江算是玩明白了。
作者：马江博
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